就業時間変更に関する職員代表の意見書

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、勤務時間の変更が臨時的なものであり、文面のような記載が就業規則になされているとすれば、既存の労働条件の範囲内といえますので意見書等は不要といえます。

これに対し、所定の勤務時間そのものを変更する場合ですと、職員代表の意見書を採った上で就業規則の変更及び届出手続きが必要です。

投稿日：2013/11/19 09:49　ID：QA-0056917

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

ご質問の「勤務時間変更」について、

具体的な記載にもよりますが、
始業・終業時刻の変更、あるいはシフト性、１ヵ月変更、労働時間の変更等
就業規則にその旨、記載があり、労働契約で特に、限定していないようであれば、
新たに意見書は必要ありません。

施設長が別にこれを定めるというのは、シフト性でしょうか。事前（１ヵ月前）に明示すれば
問題はないと思われます。

投稿日：2013/11/19 11:25　ID：QA-0056919

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

勤務時間の作成、変更は、法定事項の筈

「 勤務時間 」 は、 「 始業時刻、 終業時刻、 休憩時間 」 を決める結果としての実働時間のこととしか思えませんが、 そうであれば、 就業規則に必ず記載しなければならず （ 労基法８９条 ）、 その変更に就いては、 作成の場合と同様、 労働者の過半数を代表する者の意見を聴取、 同書面を添付して労基署に届けることが必要です （ 同法９０条 ）。 それとも、 「 施設長が別にこれを定める 」 とされているのは、 上記の法定事項としての勤務時間とは別物なのでしょうか。

投稿日：2013/11/19 11:28　ID：QA-0056920

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