契約社員のクーリング期間について
4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1日付と9月2日付、どちらになりますでしょうか。
派遣契約の受入期間抵触日のように、空白期間は、6か月プラス1日ではないか、との意見が社内にあり、お伺いした次第です。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2013/07/30 09:47 ID：QA-0055536
- ゆみぼんさん
- 東京都／家電・AV機器・計測機器（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
労働契約法クーリング期間について
３月末退職であれば、最短入社は１０月１日となります。
有期労働契約と有期労働契約の間に、空白期間が６ヵ月以上とされています。
なお、通算契約期間が１年未満の場合は、その１／２以上の空白期間があれば、
それ以前の有期労働契約は５年のカウントには含めません。
投稿日：2013/07/30 12:41 ID：QA-0055541
相談者より
ご回答ありがとうございます。
派遣抵触日のように、プラス1日しなくてもよいとのことで、10月1日付で進めます。
お忙しいなか、ご回答くださりありがとうございました。
投稿日：2013/07/30 12:58 ID：QA-0055542大変参考になった
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