派遣社員の育児休業明けの復職について

現在、10月下旬出産予定で、9月中旬から産休及び育児休業に入る予定の派遣社員がおります。

勤務実績が1年以上あり、当社としても産休・育休を取得してもらいたいところですが、派遣会社の付与条件としてこちらから育休明けの復帰を前提とした書類を整備しなければならず、その保証が100%出来ないままに承諾をしても問題ないのでしょうか。

配置ポジションは地方拠点の営業事務ですが、業務の性質上、顧客に案内している時間帯の電話応対が必須のため定時でオフィスに居る必要があり、また急な顧客対応による残業も見込まれているため、育休明けで子供の発熱などで急な呼び出しが想定される時短勤務の女性は継続的な就業が困難なことが想定されます。そのため、同ポジションに復帰させることは会社としては無理だと判断しており、その他の配置の可能性もありません。

派遣会社へこの旨を伝える際に、産休・育休を取得する前に既に復帰させられないことを伝えるのは「妊娠を理由にした解雇」労基法違反でしょうか。

その場合は、復帰させることを前提としておき産休・育休をしっかりとってもらい、復帰直前に復帰させることが困難であることを伝えるべきでしょうか。

派遣社員側からすると、復帰できると想定し、保育園など決めてしまっている場合、直前に復帰させないという連絡が入る方が困ると思いましたので、本人が復職を希望される場合は、当社での復帰は難しい旨を事前に伝え、派遣会社にて別の仕事を紹介してもらうよう促すのが良いでしょうか。

どのように対応するのが、法令を遵守し、派遣先、派遣元、派遣社員の3者円満なのか、ご教示頂けると幸甚です。

投稿日：2013/05/30 11:27　ID：QA-0054741