パートタイム労働者の契約に関して

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される
通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」
としています。

１日の所定労働時間は正社員とアルバイトは同じです。
アルバイトは時給制、
正社員は月給制で、基本給+各種手当、社保等の控除はアルバイトよりは多い。
深夜労働の多少によっては、アルバイトの月給が上回ることもあります。

実務面での違いは、残業の有無程度、
責任面での違いは、あってないようなものです。

本題ですが、
正社員の休日を月７日とした場合、
アルバイトの休日を月７日として契約することは、
賃金面などで、パートタイム労働法における差別的取扱いになるでしょうか？

そうなる場合、就業規則の文面を変更し、「契約内容による」等にすることは可能でしょうか？
それとも必ず所定労働時間が正社員より短くなるようにする必要があるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2012/05/15 10:42　ID：QA-0049500