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相談数15746件   回答数34232

育休中の退職の申し出について

いつも有益なアドバイスありがとうございます。

標題の件でご教授ください。

現在育休中の従業員から退職の申し出がありました。
期間終了前に退職したいとの意向です。

会社としても認めたいと思っているのですが
そもそも育休が復帰を前提とした制度かと認識しております。

この申し出を認めても法的に問題ないでしょうか?

教えてください。
よろしくお願いします。

  • マイルドさん
  • 大阪府
  • HRビジネス
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/03/21 16:21
  • ID:QA-0048892
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2012/03/21 22:24
  • ID:QA-0048896

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

育児休業取得を理由として解雇することは禁止されていますが、これは休業する従業員にとって不利益になる為です。従業員自らが希望して退職する場合は、法律上は何ら問題はございませんし、逆に休業中だからという理由で自由意志による退職を認めない方が問題ありといえます。

  • 投稿日:2012/03/22 09:00
  • 相談者の評価:大変参考になった

回答ありがとうございました。

アドバイス通り本人希望に沿って
手続きしたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2012/03/21 23:56
  • ID:QA-0048899

人事・経営コンサルタント

本人事由

会社からの退職勧奨は禁じられていますが、本人の退職は全く問題ありませんので、しっかりと退職願等書類は整備し、受けられるのがよろしいかと存じます

  • 投稿日:2012/03/22 09:00
  • 相談者の評価:大変参考になった

回答ありがとうございました。

アドバイス通り本人希望に沿って
手続きしたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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