有期労働雇用契約書の契約解除申し入れ条文の内容見直しについて

お世話になります。
この度有期労働契約社員の雇用契約書の内容見直しを図ることになりました。
その中で契約解除の申し入れの条文について、これまでは労使双方60日前までに相手側に予告としていましたが、今後労働者側からは60日前そのままで使用者側は労基法の解雇予告の規定に従い30日前予告か30日分の平均賃金支払いの旨に変更しようと考えています。
ただひとつ不安があるのは何年もこれまでの条文で更新を繰り返している労働者にとってこのことは不利益変更にならないかということです。
アドバイスを頂ければ幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

以下、見直しを検討している条文を記します。
（従来の条文）
・労使双方何れか一方の都合により契約解除をする場合はその60日前までに相手方に文書をもって予告すること。

（変更案）
・労働者の都合により契約解除をする場合はその60日前までに使用者に文書をもって予告すること。
・使用者は労働者が次の理由の一つに該当するようになった時は30日前に予告するか、又は30日分の平均賃金を支給して即時に契約を解除する。
　1.勤務成績または能率が不良で就業に適しないと認められたとき
　2.精神または、身体の障害により業務に堪えられないと認められたとき
　3.業務上やむを得ない必要が生じたとき
　4.その他前各号に準ずるやむを得ない理由があるとき

以上

投稿日：2012/01/22 23:01　ID：QA-0047806