法定時間外労働に対する割増賃金の計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

パートタイマーであっても、1日8時間または週40時間を超える労働時間分につきましては労働基準法第37条の規定に基き時間外割増賃金（×1.25倍）を支払わなければなりません。

但し、文面のケースですと時間外労働20時間分の基本賃金部分（×1.0倍）については既に支給されていますので、割増部分となる800円×20時間×0.25＝4000円を追加支給することで足ります。

投稿日：2011/12/10 11:18　ID：QA-0047353

相談者より

早速の回答ありがとうございました。大変参考になりました。本件に関し、もう一点疑問がありますのでよろしかったら、ご教示下さい。「１日１０時間労働、日給制の労働契約で、１０時間労働させ、１０時間分の賃金を支払った場合でも、法定労働時間である８時間を超えた２時間分については、労働時間として見なされないため、別途、時間外労働賃金（1.25倍の賃金）を支払わなければならない。週４０時間を超える時間についても同じである。」とお聞きしましたが、そのようなことはないのでしょうか。

投稿日：2011/12/10 23:11　ID：QA-0047357大変参考になった

１日８時間を超えて労働した時間分の支払が妥当

労働時間の定めをしなくても、労基法３２条１項 （ 週４０時間 ）、同２項 （ １日８時間 ） の規制は強制適用されます。この２つの規制は、就業規則等に別段の定めのない限り、重複して適用されない 「 ＯＲ条件 」 という解釈が一般的ですが、実務的には、１日８時間を超えた分を先に 「 時間外労働の発生 」 として把握し、後から 「 それ以外に週４０時間を超えた分 」 があれば、追加で割増を支払うという処理方法を採るのが一般的なようです。今回のご相談に就いては、１日８時間を超えて労働した時間分１２千円のみの支払が妥当だと思います。

投稿日：2011/12/10 12:53　ID：QA-0047354

相談者より

いつも回答していただきありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2011/12/10 23:13　ID：QA-0047358参考になった

１日８時間を超えて労働した時間分の支払が妥当（追記）

追加支払額は、２．４千円 （ ２ * ６ * ８００ * ０．２５ ） になります。

投稿日：2011/12/10 13:21　ID：QA-0047355

相談者より

早速の回答ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2011/12/10 23:19　ID：QA-0047359参考になった

時間外精算について

考え方としては、まず１日８超分であれば１．２５、次に週４０ｈ超であれば１．２５倍。
１．月～金までの５日分は、
（８ｈ×８００）＋（２ｈ×１０００）
ここまでで、所定労働時間は８ｈ×５＝４０ｈですので、
２．土曜日は、
１０ｈ×１０００円
３．合計は
（４０ｈ×８００円）＋（２０ｈ×１０００円）
▲既に
６０ｈ×８００は支払っていますので、
すなわち、時間外分の
２０ｈ×８００円は支払い済み
よって、
２０ｈ×２００円＝４，０００円が不足しています。
以上

投稿日：2011/12/10 22:44　ID：QA-0047356

相談者より

御回答ありがとうございました。今後の業務の参考にさせていただきます。

投稿日：2011/12/10 23:20　ID：QA-0047360参考になった

割り増し賃金

一日8時間を超えた分は割り増し賃金を払わないといけないです。それは割り増し部分だけになります。この場合は4000円になります。

投稿日：2011/12/11 10:11　ID：QA-0047362

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

御質問の件ですが「法定労働時間である8時間を超えた2時間分については、労働時間として見なされないため、別途、時間外労働賃金（1.25倍の賃金）を支払わなければならない。」といった解釈につきましては存じ上げません。根拠が不明の上、そもそも実際に労働させていたにも関わらず「労働時間として見なされない」等というのは明らかに不合理といえます。

従いまして、私共の方でこのような解釈の真意は分かりかねますので詳しくはお話しされた方に直接尋ねられるべきでしょうが、いずれにしましても先に申し上げました回答内容に変わりはございません。

投稿日：2011/12/11 14:36　ID：QA-0047363

相談者より

ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2011/12/11 21:47　ID：QA-0047367大変参考になった

上記回答の補足

上記回答の件で追加説明いたしますと、「1日10時間労働、日給制の労働契約で、10時間労働させ、10時間分の賃金を支払った場合」という設定状況であれば、明らかに契約内容が労働基準法違反となりますので、日給で定められた賃金に加えてプラス2時間（×1.25）の割増賃金支払が当然に必要となります。但し、これは「労働時間として見なされない」からではなく、「日給相当分の労働契約に含まれる労働時間数としては認められない」からです。

勿論、御社の御相談の件の場合ですと、こうした契約内容には該当しませんので、回答内容自体に変更はございません。

投稿日：2011/12/11 14:56　ID：QA-0047364

相談者より

何度も御回答いただき誠にありがとうございました。８時間を超える時間が「日給相当分の労働契約に含まれる労働時間数としては認められない。」ことが分かり、疑問点が解消しました。今後業務を行う上において、注意しなければならない点であることを痛感しました。重ねてお礼申し上げます。

投稿日：2011/12/11 21:46　ID：QA-0047366大変参考になった