社会保険対象・非対象について

社会保険対象・非対象について

■健康保険組合は、本人に支払われた「車のバッテリー交換代」や「子供の語学教室費用」をどのように把握したのでしょうね。＜会社が個人に代わって支給している＞という意味は、会計的には、＜本人に対する税抜き一時金、つまりネット賞与として支給した＞ということでしょうか？ 本人はかなりの高給者を思われますので、グロスアップした所得税を加算すると、ご指摘のように＜とても大きな額＞なることは想像できます。
■2005年10月発効の日米社会保障協定の対象者は、原則として、その人が就労している国の社会保障制度のみに加入します。ただし、事業所から一時的（5年以内と見込まれる場合）に協定相手国に派遣される人は、引き続き派遣元の国の社会保障制度のみに加入します。今回のケースにおけるアメリカのみで加入の是非は、派遣期間がどのように見込まれているかにより異なります。

投稿日：2006/05/21 14:50　ID：QA-0004742

相談者より

　わかりやすいご回答をどうもありがとうございます。もう一つ質問してもよろしいでしょうか。
　今回、派遣期間が5年以内なので、厚生年金保険は免除されそうです。しかし、健康保険については、継続する事になってしまいました。現在、外国人が日本に在住し、生活するのにかかった費用を給与や賞与とは別途に会社が払い、それについて、本人の賞与の税率にて課税をしています。（給与で総支給額と課税の累計はしています）でも、実際賞与の支給はしていません。その場合でも、バッテリー代などについて、賞与を支払った事にして賞与支払届に記載し、社会保険料を支払わなければならないのでしょうか。
　申し訳ありませんがお教えください。

投稿日：2006/05/22 14:04　ID：QA-0031963大変参考になった

社会保険対象・非対象について

■＜賞与＞は労基法や税法では＜臨時に支払われた賃金及び3箇月を超える期間ごとに支払われる賃金＞に属します。問題の「車のバッテリー交換代」や「子供の語学教室費用」は、グロスアップした金額が、海外駐在社員に対するフリンジベネフィットとして、この賞与扱いになります。
■会社が直接業者に支払っても、本人に支給しても変りません。我々が新聞などで目にする＜賞与＞は狭義のボーナスですが、それと同様に、所得税法上、賞与扱いとなり、社会保険料の対象となります。

投稿日：2006/05/22 15:56　ID：QA-0004747

相談者より

投稿日：2006/05/22 15:56　ID：QA-0031965大変参考になった