海外出向者へ支払う賞与の負担先
いつもお世話になります。
弊社は、国内に親会社、海外に子会社あります。
親会社から、海外の子会社に対し出向している社員がいるのですが
賞与の支払は、親会社が負担しております。
賞与の負担先について以下３点でどれが一般的なのでしょうか。
（１）親会社が負担する（弊社の扱い）。
（２）親会社と子会社の負担割合を決め、それぞれ負担する。
（３）子会社が負担する。
弊社の扱いですと、親会社で働いていない以上、子会社に対する寄付行為
であり一般的な扱いではないのではないかと指摘をされました。
ご教授をお願いいたします
投稿日：2011/11/17 11:10 ID：QA-0047045
- ぴろりん2525さん
- 愛知県／ナノテクノロジー（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
人事労務の観点から申し上げますと、いずれの対応を採られても差し支えはございません。賞与支払者と実際の費用負担者が別の法人であってもそれ自体で違法とはなりません。但し、御質問の件は税法上の問題になりますので詳細は存じ上げませんが、寄付行為となる可能性もあるものと考えられます。税務署または顧問税理士等税務の専門家にご確認された上で対応して頂ければ幸いです。
投稿日：2011/11/17 11:22 ID：QA-0047048
相談者より
ご回答頂き有難うございます
税理士に確認いたします
投稿日：2011/11/17 11:39 ID：QA-0047049大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
出向の場合の賞与
出向の場合の賞与については出向先と出向元で話し合った結果の出向契約書によります。
どちらの基準を適用するのか、負担、支払いはどうするかは、出向の目的、業務、支払い能力等により、３パターンのいずれも可能です。出向の場合には、出向先、出向元いずれにも雇用関係がありますので、出向元（親会社）が全額負担しても、賃金ということになります。
以上
投稿日：2011/11/17 11:57 ID：QA-0047053
相談者より
ご回答有難うございます。
弊社が待ちがった扱いでないとのことで安心できました。
投稿日：2011/11/17 12:12 ID：QA-0047055大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
経営不振等で出向者に賞与支給できないなどの理由が必要
|※| 実際は、（１）～（３）か混在しているように思われますが、出向者が、１００％、出向先である子会社の業務に従事しているのであれば、（３）が本来の負担方式です。国税庁では、「 出向元法人の損金の額に算入できるのは、次の場合の給与較差補填 」 としています。
|※| ① 出向先法人が経営不振等で出向者に賞与を支給することができないため出向元法人が当該出向者に対して支給する賞与の額
|※| ② 出向先法人が海外にあるため出向元法人が支給するいわゆる留守宅手当の額
|※| どのように実施されているのか、どのような立証証憑を準備すべきなのかなど、専門的なことは、税理士さんのご意見を求めて下さい。
投稿日：2011/11/17 12:11 ID：QA-0047054
相談者より
有難うございます
出向元で支払うことになった発端は経緯は①とのことでした。頂いた情報を元に税理士に伺ってみます。
投稿日：2011/11/17 15:11 ID：QA-0047060大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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