パート社員　社会保険への加入について

社会保険への加入

国民年金は一定期間かけなければ受給資格がありません。該当する人はこれから掛けてもおそらく基礎年金さえ受給できないことになるでしょう。しかし、社保に加入する以上、厚生年金、健康保険組合はセットでしょう。
そもそも国民年金の支払いは国民の義務なので、基礎年金が受給できないからといって、その支払いをしないわけにはいかないです。
この機会に啓発することも使用者として責任があるかもしれません。

投稿日：2010/11/16 16:58　ID：QA-0023852

今から社会保険加入のメリット

１．厚生年金は７０歳までが加入義務ですので、仮に厚生年金だけで２０年間加入できれば、受給権が発生します。その他、国民年金は２年間遡って加入できますし、カラ期間（２０以上の学生など）も活用できます。この辺はご本人の個人情報になりますので、年金事務所で確認してもらうのも方法です。
２．また、厚生年金に加入すれば、老齢年金だけではなく、障害年金や遺族年金なども受給可能となります。
３．健康保険でも、傷病手当金など業務外でケガをしたときなど、生活保障が受けられます。また、扶養者がいれば、あわせて加入できます。
４．保険料の半分は会社が面倒見てくれます。
以上

投稿日：2010/11/16 21:15　ID：QA-0023857

相談者より

投稿日：2010/11/16 21:15　ID：QA-0041651大変参考になった

メリットではなく義務です

収めた金額を年金として回収出来る、出来ないと、加入・支払い義務は全く関係がないことを、ぜひその方に指導してあげて下さい。

「どうせ俺たちの頃は年金もらえないし」とうそぶく若者もおりますが、もらえるかもらえないかの根拠もなく、そういった風潮を利用しているだけではないかと思いますし、そもそも年金制度は任意保険類ではありませんので、回収のためではなく年金制度維持のための義務であること、それを守れない人間は社会にいられないこと（まっとうな会社員として生活できない）を理解させるべきでしょう。

今回御社にお世話になったおかげで、こうした知識を得られることは決して意味ないことではないと考えます。

投稿日：2010/11/17 00:15　ID：QA-0023862

お答えします

ご存じのとおり、現在の年金制度では、２５年間の受給資格期間を満たさない場合には、公的年金の支給を受けることができません。
過去に年金の加入歴がなく、７０歳以上の者が原則、被保険者となれないことに鑑みれば、現在５０歳の社員の方におきましては、２５年の年金加入期間を満たすことが出来ないことになります。
特別措置と致しましては、高齢者任意加入被保険者の制度等がございますが、パート社員と言うこともあり、あまり現実的ではありません。
これまでの加入歴が一切ないのであれば、現時点から退職されるまでの期間に加入することは、年齢的にいつ退職するかわからないこともあり、事業所、社員ともにデメリットの方が多いように思われます。御社の業種がフードサービスとのことで、勤務時間・日数にもある程度の融通がきくものと思われますので、労働契約書通り、正社員の4分の3以下の水準での勤務を再検討されてみてはいかがでしょうか。

投稿日：2010/11/17 08:32　ID：QA-0023863

相談者より

投稿日：2010/11/17 08:32　ID：QA-0041654大変参考になった