復職後も欠勤が続く社員への対処について

メンタルヘルス上の傷病で、休職後復帰したもののすぐにまた欠勤（連絡がほとんど取れない）状態が続く社員の対処についてお聞きします。

弊社では、私傷病等により出勤できない社員に対し、欠勤がある一定期間続くと休職を発令（給与等の支給停止）、休職期間が満了してもなお休職事由が解消されない場合は、当該社員を退職とする旨を就業規則で定めております。

２年前から出社できなくなり、休職発令となった社員が、この程休職期間満了と同時に復職しました。当初は２日に一度の頻度で出社しておりましたが、復職後１ヶ月半程度経過した頃から再び無断欠勤するようになり、本人とほとんど連絡が取れないまま、３ヶ月が経過しました。また、主治医の見解でも復職の目処や具体的な今後の治療方針を見出せず、今後さらに長期化することも考えられます。

就業規則の定めに則って、当該社員の退職を検討しておりますが、本人となかなか連絡が取れないことから、落着するまでには時間を要するものと思われます。
それまでの間、当人に再び休職発令し給与支給を停止したいと考えておりますが、一方で、休職発令＝「雇用は休職期間満了まで継続する」という意思表示と解釈されることも懸念されるため、二の足を踏んでおります。
①当該社員を再び休職発令することは可能でしょうか。
②休職を発令しても、雇用継続ではなく、退職に向けての一時的な措置であると客観的に位置付けることはできますでしょうか。

上記につきまして、アドバイスをいただければ幸いに存じます。

投稿日：2010/03/08 21:42　ID：QA-0019650