「休職」発令の際の休職発令日について
下記につきご相談させて頂きます。現在私傷病のため欠勤している社員がおります。（有給休暇は全て消化済みです。）今回のケースは、弊社就業規則の休職事由の1つ「業務外の傷病のため欠勤が引続き１ケ月以上に及ぶとき」に該当するため、「休職」を発令することになりますが、その場合の休職発令日は、欠勤の開始日（すなわち１ケ月前）に遡って休職発令しても良いのでしょうか。それとも１ケ月の欠勤満了後にすべきでしょうか。
投稿日：2006/05/10 17:34 ID：QA-0004637
- *****さん
- 高知県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
私傷病による休職に関しては、法令上の規定がないため就業規則にて任意に定めることができます。
通常は御社のように、一定の欠勤期間を設けた後に休職とすることが多いです。
本件ですが、就業規則に定めがある以上、それと異なる扱いをすることは問題がありますので、欠勤期間の満了をもって休職発令とすべきです。
投稿日：2006/05/10 18:34 ID：QA-0004639
相談者より
早速に明確なお答えを頂きまして有難うございました。たいへん参考になりました。
投稿日：2006/05/11 10:35 ID：QA-0031916大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休職期間について 就業規則の休職期間についてお伺い... [2012/04/09]
-
休職期間について 現在、就業規則において、以下のよ... [2006/02/17]
-
休職の発令について 休職の発令について質問させていた... [2009/04/30]
-
休職者に貸与している会社の備品 休職者に貸与しているＰＣは休職中... [2009/01/29]
-
休職期間満了前の労災の主張 さて、メンタルで傷病休職中の者が... [2014/06/25]
-
休職期間 24条 従業員が次のいずれかに該... [2020/02/18]
-
休職開始日の決め方 休職の開始日の決め方についてお伺... [2024/01/18]
-
監督署への届出 「休職規程」 早速ですが、「休職規程」を作成し... [2008/01/05]
-
休職事由消滅による休職者からの復職請求を認めないことは違法か 傷病でない理由で長期欠勤している... [2016/03/01]
-
休職開始までの欠勤期間に関する質問の件 以下、教えていただけますでしょう... [2009/04/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
休職願
休職制度を利用する際に従業員が提出する届出のテンプレートです。
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
