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失業手当

いつも大変お世話になっております。

業績悪化に伴い、会社を閉鎖する場合についてお伺いします。
株主であるグループ会社へ閉鎖する会社の社員を受け入れる
準備が出来ていますが、本人がそれを望まず退職したいと申し出た場合、
自己都合としての退職でよいのでしょうか。
それとも元々所属していた会社が閉鎖になることで
会社都合の退職になるのでしょうか。

グループ会社で受け入れる場合は、転籍になります。

宜しくお願いいたします。

  • *****さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2010/02/18 19:28
  • ID:QA-0019374
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2010/02/19 00:17
  • ID:QA-0019384

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談のケースですと、「事業所の廃止 (事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。)に伴い離職した者」に該当しますので、雇用保険上の特定受給資格者に該当します。

従いまして、一種の会社都合の退職としまして離職証明書の離職理由欄にも記載されていますので、その旨記入してハローワークに提出すれば給付制限無しで基本手当の受給が可能になります。

手続き詳細につきましてはハローワークでご確認頂ければ幸いです。

  • 投稿日:2010/03/01 16:47
  • 相談者の評価:大変参考になった

どうもありがとうございます。

社員にとってはすごくナーバスな問題なので、上記を踏まえ
ちゃんとした対応をしたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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