法定休日の決め方

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず法定休日は週1日が大原則です。法令条文からも4週4休制につきましてはあくまで特例措置と解されています。

その上で回答させて頂きますと‥

1.4週につきましては必ず起算日を明確にしておかなければなりません。休日に関する事柄ですので就業規則において定めが必要ですし、そうした点からも通常起算日は一律に決めておくことになります。

2.休日を与えることは使用者の義務ですので、事前に特定する事が必要と考えます。仮に変更の可能性がある場合でも取り敢えず決めておくことが重要です。「結果として休日がある」というのでは、「結果として休日が無くなる」可能性もありますのでそのような不確実な与え方は極力避けるべきです。
　
事前に休日を定めていない勤務スケジュールでは、会社の義務を十分に果たしていないものといえますし、労働者もいつ休めるのか不安で生活の予定も満足に立てられなくなってしまいます。

曜日の特定や法定内外休日の区分までは求められていませんが、労基法遵守の観点のみならず、ワークライフバランスを推進し労働者が働きやすい職場環境を整える上でも現行の人事管理の手法を改めるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2010/02/17 01:04　ID：QA-0019340

相談者より

通常は、完全週休２日制の勤務ローテーションを組んでおります。
ただ、例外的に休日出勤が必要となることがあり、その場合他の出勤日を休日にして要員確保をはかっております。
更に、この休日が確保できないことがあり、そのような場合の休日割増賃金にどの割増率を適用するかで、悩んでおります。
考え方は大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2010/02/17 09:11　ID：QA-0037564大変参考になった