ハラスメント行為に対する処分について

当社の男性社員が、数ヶ月に亘り、複数の従業員に対しハラスメント行為を行っていた事実が発覚しました。

急遽懲戒委員会を開催し処分を検討しています。

当社の懲戒処分には、
（１）譴責（始末書をとり、将来をいましめる。）
（２）減給（始末書をとり、その額は１回について平均賃金の１日分の半額または総額が一賃金計算期間における賃金総額の１０分の１の範囲内）
（３）出勤停止（始末書をとり、７日以内において出勤を停止し、その期間中の賃金は支払わない。）
（４）昇給停止（始末書をとり、昇給を一定期間停止する。）
（５）降格（始末書をとり、その職位を降格する。
（６）解任（始末書をとり、その職位を免じまたは変更する。）（７）諭旨退職（退職願の提出を勧告し、退職させる。）
（８）懲戒解雇（解雇の予告を行わないで解雇する。）


の8項目ですが、例えばこのなかで（4）の昇給停止うえ（5）の降格とするというような処分は二重処分となり違反でしょうか？

投稿日：2009/11/18 12:48　ID：QA-0018234