暖房手当（10～3月のみ支給）における定時算定について

今年度から暖房手当を、「年１回支給方式」から「月例給与(10～3月のみ毎月支給）」で支給することを検討しています。賃金規則では、暖房手当は基準外賃金としており、毎月支給する暖房手当額は、前月の灯油平均価格を基礎として算出するため、毎月支給金額も変動することになります。
その場合、定時算定（4～6月）の際に、通勤手当（2,8月の年2回支給であっても1/12按分して加算する）とは異なり、月按分して加算せずに定時算定するということでよろしいでしょうか？
（通勤手当と異なり金額が毎月変動する非固定的賃金で、かつ4～6月には支給しないため）
また問題ないとした場合、これまでは臨時賞与(年1回の暖房手当）として、社会保険料関係の処理をしていたので、暖房手当に関しては社会保険料関係は雇用保険料を除いて、健康保険料や厚生年金保険料などは「一切かからない」ことになるという解釈でよろしいでしょうか？

※10～3月に昇給などで固定的賃金が上昇した場合の随時算定発生の際には、もちろん暖房手当の金額も含めて算定処理をするつもりです。

投稿日：2009/09/16 13:13　ID：QA-0017497