深夜勤務常態者の健康診断の運用方法について

シフト勤務のように計画的ではなく、結果的に22時以降の深夜勤務が常態化してしまった社員に対して、どのように労安法66条2項、安衛則45条の2に基づいた健康診断を実施すれば良いのかご相談です。

弊社では現在下記のように、年2回の受診の為の運用を行っています。

　・前年度に深夜勤務が常態化していた社員を抽出し、上期中に通常の健診を受診するように指示（1回目の受診）
　・継続して上期中も深夜勤務が常態化していた場合、下期に特定業務従事者健診を受診してもらう（2回目の受診）

ただ、この方法だと「年に2回」の受診はできても、求められている「6か月以内の」受診は担保できません。シフト勤務者のように事前の計画運用が難しいケースで、他社さんでは具体的にどのように運用を構築されているのでしょうか。

また労基署からは「6か月以内」という点について、厳密に指導が入るのでしょうか。

投稿日：2025/12/25 15:18　ID：QA-0162516