従業員の対応の仕方について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 本来、契約をしていた業務を会社が提供できない状況とのことでしょうか？ その場合、会社都合で休業を命じる訳ですから、休業手当の支払いが必要です。…

投稿日：2025/12/10 16:30　ID：QA-0161820

相談者より

お返事ありがとうございます。

会社は提供できているのですが本人が遂行する水準にありませんでしたので他の現場を紹介しましたが断られました。他現場は埋まっている状態です。いつ空くか分からない現場を待ち続けるというのはいいのでしょうか？
一時退職　または　他社に行くと助かるのですが。

投稿日：2025/12/10 17:05　ID：QA-0161826大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 「現場で使えない」という理由だけで会社から退職を促す（事実上の退職強要）ことは極めて危険です…

投稿日：2025/12/10 16:33　ID：QA-0161821

相談者より

大変分かりやすくありがとうございます。
ただやはり時間はかかってしまうということですよね。本人から言ってくれると助かるのですが。

投稿日：2025/12/10 17:29　ID：QA-0161831大変参考になった

ご質問の件

雇用契約書の内容と対応ができない理由によりますが、 まずは、…

投稿日：2025/12/10 16:35　ID：QA-0161822

拝見しました。

お世話になります。 Q＆A拝見しました。 「現場で対応できない」というのは、従業員の能力云々の話ではなく、受け入れ側の問題のことでしょうか？ もしそうであれば、貴社側の落ち度に…

投稿日：2025/12/10 18:49　ID：QA-0161832

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、対応が出来ない理由によるものといえます。 つまり、対応出来ないのが当人の業務遂行能力の低さにあるものとすれば、当人側の自己都合と…

投稿日：2025/12/10 20:45　ID：QA-0161836

労働者との話し合い

　以下、回答いたします。 （１）「一度退職してもらったほうがいいのでしょうか？」との御相談です。まず、想定されうる対応として、大まかには、１）解雇、２）雇用継続、が考えられます。…

投稿日：2025/12/11 07:50　ID：QA-0161842

本人が自身の能力を自覚したうえで自ら退職を申し出るのであれば何も問題はありませんが、会社から退職を求めるとなれば、退職勧奨か、解雇かでしかありません。 能力がなく仕事ができない社…

投稿日：2025/12/11 08:53　ID：QA-0161846

対応

本人の能力が問題であれば、なぜその人物を採用したのか、いずれにしても責任は会社にあります。試用期間中にはなぜわからなかっ…

投稿日：2025/12/11 09:40　ID：QA-0161854