みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算
みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。
・1日の所定労働時間は8時間
・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,000円。）
・みなし残業代：5万円
・固定給は「基本給」と「みなし残業代」のみ
・賃金締切日：末日
・10/25（法定外休日）に8時間の休日出勤
・11/7（労働日）に代休を取得
＜10月分の給与計算＞
残業代としては20,000円（2,000円×1.25×8時間）、みなし残業代5万円を超えてないため、残業代の別途支給は無し。
10月分の総支給額：370,000円（基本給32万円＋みなし残業代5万円）
＜12月分の給与計算＞
11/7の代休取得分として△16,000円（2,000円×△8時間）。
12月分の総支給額：354,000円（基本給32万円－代休分16,000円＋みなし残業代5万円）
上記の計算で問題ないでしょうか？
給与締切日を跨いだために通常の支給額より減額になってしまうため、「これってどうなんだろう？」と思い、質問させていただきました。
何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/12/02 17:20 ID：QA-0161463
- いちにいさん
- 宮城県／その他業種（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
イノキュウの回答 ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 ご提示の計算方法で概ね問題ありません。 代休取得日は「所定労働日として労務…
投稿日：2025/12/03 11:13 ID：QA-0161496
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