月額変更届の起算月について
いつもお世話になっております。
7月支給時に降給となった社員がいましたが、後日降給月を8月に変更することになり、8月では降給された給与と、7月の不足分を遡及して支払いました。
例）6月給与：60万支給
7月給与：50万支給。その後降給は8月から適用と変更
8月給与：50万+7月不足分10万＝60万支給
この場合の、起算月は本来の降給月である8月と考えてよろしいでしょうか？
投稿日：2025/11/07 17:22 ID：QA-0160358
- SS213さん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご認識のとおり、起算月は「8月」とするのが正しい扱いです。 以下に根拠と実務上の考え方をご説明申し上げ…
投稿日：2025/11/07 17:30 ID：QA-0160359
相談者より
詳細にお答えいただきありがとうございます。
8月を起算月として処理いたします。
投稿日：2025/11/07 20:41 ID：QA-0160376大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 実際に降給した月が起算月となります。 本ケースでは、7月から8月に実際の降給月が変…
投稿日：2025/11/07 17:32 ID：QA-0160360
相談者より
ご回答ありがとうございます。
8月起算月で認識があっており安心いたしました。
投稿日：2025/11/07 20:43 ID：QA-0160378大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、実際に降給…
投稿日：2025/11/07 18:59 ID：QA-0160367
相談者より
ご回答ありがとうございます。
8月起算月で処理を進めたいと思います。
投稿日：2025/11/07 20:43 ID：QA-0160379大変参考になった
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