養育両立支援休暇について
養育両立支援休暇3歳～小学校就学始期に達する子を養育する従業員にまで10日。
を会社で新設しましたが、たとえば対象従業員が中学生の姉の参観日に使用する。というのは対象になりますか？
あくまでも対象年齢の子の行事のみに使用できるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/10/23 11:37 ID：QA-0159817
- すばるさん
- 長野県／商社(専門)（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 結論から申し上げると、養育両立支援休暇は「制度設計の内容次第」ですが、通常は対象年齢の子（3歳〜小学校就学始期に達する子）に関する行事…
投稿日：2025/10/23 14:27 ID：QA-0159825
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プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 休暇取得条件を、3歳～小学校就学始期に達する子と規定しているとのこと ですので、中学…
投稿日：2025/10/23 15:52 ID：QA-0159835
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プロフェッショナルからの回答
対応
会社が対応しなければならないのは小学校就学始期までですので、中学生への対応は義務ではありません。 福利厚生政策上、手厚く…
投稿日：2025/10/24 11:42 ID：QA-0159868
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