６４歳11ヶ月退職について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
１．基本原則：「65歳到達前の退職」であれば、通常の失業給付（基本手当）の対象
雇用保険の失業給付（基本手当）は、
原則として 「65歳未満で離職した者」 に支給されます（雇用保険法37条）。
一方、65歳以降の離職になると、通常の「基本手当」ではなく
「高年齢求職者給付金（基本手当の一時金版）」が支給対象になります。
この給付金は「一括支給・短期」で、金額的にも少なくなります。

２．「65歳到達前に離職」とはいつまでか
雇用保険法では、「65歳に達する日の前日までに離職した場合」を
65歳到達前の離職とみなします。
つまり、
誕生日が 1月18日 の場合、
→ 1月17日が65歳到達日（＝65歳の誕生日の前日）
→ 1月16日までに退職していれば、『65歳到達前離職』 となります。

３．今回のケース
項目→内容
生年月日→1960年1月18日生まれ（例）
65歳到達日→2025年1月17日
退職日予定→2025年1月16日
離職日扱い→1月16日（＝65歳到達前）
この場合、「65歳到達前離職」扱いとなり、
　通常の 基本手当（失業給付） を受給できます。

４．「もっと早い方がいいか」について
結論から言うと、1月16日退職で問題ありません。
1日早める必要はありません。
ただし、次の点には注意が必要です：
注意点→内容
離職票の「離職年月日」→就業規則や給与計算上の「退職日」と一致させる。1/16付退職なら1/16と記載。
健保・厚生年金の資格喪失日→退職日の翌日（＝1/17）となる。
求職手続き時期→離職票を受け取り、1週間程度でハローワークに申請するのが望ましい。
５．もし1月17日以降に退職したら？
仮に1月17日またはそれ以降に退職すると、「65歳到達後離職」となり、
以下のように扱いが変わります：
区分→65歳前離職→65歳到達後離職
給付制度→基本手当（月々支給）→高年齢求職者給付金（一時金）
支給日数→90日〜150日など被保険期間に応じて30日 or 50日分一括
額→月々の賃金日額×50〜80％→総額で少ない傾向
よって、1月16日退職が最も有利で確実です。

６．結論まとめ
項目→回答
誕生日→1月18日
65歳到達日→1月17日
最終勤務・退職日→1月16日が望ましい（これで「65歳到達前離職」）
受給できる制度→通常の「基本手当（失業給付）」
それ以降に退職した場合→「高年齢求職者給付金（短期・一時金）」に変更される
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/10/17 12:54　ID：QA-0159613

相談者より

いつも丁寧かつ分かりやすい回答ありがとうございます。大変参考になりました！

投稿日：2025/10/17 14:13　ID：QA-0159617大変参考になった