減給の懲戒処分の上限
一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の10分の1を超えてしまいました。具体的には1か月の賃金総額が30万円のところ、減給の制裁の合計額が10万円となってしまいました。この場合減給の制裁を4回に分け、3か月目までは毎月3万円の減給、4か月目には1万円の減給というふうに、分割での減給処分はできるのでしょうか？もし、できないとしたら、どのような対応が可能でしょうか？
投稿日：2025/10/08 12:57 ID：QA-0159321
- ミカちゃんさん
- 長野県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 複数の懲戒事案の発生・対応状況によって、判断が異なります。 非常に繊細なケースですので、正確なご対応を求められる場合は、 顧問社労士、弁護士への…
投稿日：2025/10/08 14:09 ID：QA-0159329
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2025/10/09 07:12 ID：QA-0159345大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
以上です。よろしくお願いいたします
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．減給制裁の法的上限（労働基準法第91条） 労働基準法第91条は、減給の制裁について以下の二重の上限…
投稿日：2025/10/08 14:14 ID：QA-0159330
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2025/10/09 07:12 ID：QA-0159346大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおりの分割で問題ありません。…
投稿日：2025/10/08 16:47 ID：QA-0159341
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2025/10/09 07:13 ID：QA-0159347大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
減給を分割することは可能です。 ただ金額など非常に微妙な判断…
投稿日：2025/10/08 16:54 ID：QA-0159342
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2025/10/09 07:13 ID：QA-0159348大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
法律の解釈
以下、回答いたします。 （１）制裁規定の制限については、労働基準法で次のように定められています。 （制裁規定の制限） 第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場…
投稿日：2025/10/09 07:14 ID：QA-0159349
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2025/10/10 13:38 ID：QA-0159383大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令で禁止されているのは、ご存知の通り一賃金支払期に合計金額が賃金総額…
投稿日：2025/10/10 12:38 ID：QA-0159378
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2025/10/12 05:36 ID：QA-0159397大変参考になった
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