半日休暇の取り扱いについて
半日休暇の取得時間帯についてご相談させてください。
就業規則で規定している内容には、半日休暇について詳しい時間の区切りについて記載がないので、実働8時間の半分4時間を半日休暇と考えています。
ですが、就業時間が例えば10：00～19：00だとした場合、
半日休暇だと10：00～14：00もしくは15：00～19：00と考えることが多いですが、中には12：00～16：00など就業時間内で4Hを取得する方がいます。
こうなると、フレックス制のような感じになってしまうと思うのですが
規則上、半日休暇の明確な区切りがないためこのような取得でも
良しとなるという考え方でよいのでしょうか。
午前休・午後休が当たり前と思っていたのですが、調べるとそうでもないようなので質問させていただきました。
全ては会社がどう規定するか、なのかもしれませんが現状この半日休暇の取得時間を許可して良いのか迷っています。
ご教授いただければ幸いです。
投稿日：2025/10/15 23:58 ID：QA-0159524
- ラオウさん
- 東京都／フードサービス（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論から申し上げると、会社がどのように規定・運用するかを明確に決める必要がありますが、「就業時間の中で…
投稿日：2025/10/16 09:28 ID：QA-0159537
相談者より
ご回答ありがとうございます。
順序にそって規則の追記をしていこうと思います。
ありがとうございます。
投稿日：2025/10/16 11:00 ID：QA-0159544大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 就業規則に明確な区切り（始業・終業時刻）が記載されていない場合、 従業員の方が希望する就業時間内での4時間取得を許可するかどうかは、 現状では会…
投稿日：2025/10/16 09:28 ID：QA-0159538
相談者より
ご回答ありがとうございます。
とりあえずの対策も含めての回答、とても助かります。
就業規則へ明記するようにいたします。
投稿日：2025/10/16 11:03 ID：QA-0159545大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
就業規則に半日休暇の明確な定義（区切り）がなければ、12：00～16：00の４時間であっても半日に相違はなく、理論上は問…
投稿日：2025/10/16 10:18 ID：QA-0159541
相談者より
ご回答ありがとうございます。
規則にない以上、あまり強くは言えないと感じていました。
就業規則への追記が後にはなってしまいますが、会社の規則として今後の休暇の取り扱いについて説明しようと思います。
投稿日：2025/10/16 11:06 ID：QA-0159546大変参考になった
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