入社と同時に出向する社員の雇用時健診費用について
いつも参考にさせていただいております。
当社で雇用し、入社と同時にグループ企業へ出向させる社員がおります。
該当者に雇用時健診を受けさせた場合の健診費用は、出向元（当社）と出向先（グループ企業）のどちらが負担するのが正しいのでしょうか。
籍は当社に置いたまま出向させるので当社負担なのかなと考えておりますが、ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/10/15 18:28 ID：QA-0159510
- nmmさん
- 東京都／機械（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向については、働いている出向先で健康診断実施義務があるとされていますが、 これは、特に通達等あるわけではありませんので…
投稿日：2025/10/15 22:34 ID：QA-0159519
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法的な基本原則（義務の所在） （1）法的根拠 労働安全衛生法 第66条第1項 事業者は、常時使用す…
投稿日：2025/10/15 23:36 ID：QA-0159523
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 雇用時健診の費用負担について、どちらが正しいという法的な明確な答えは ありません。出向元・出向先間の出向契約で協議・決定する事項となります。 …
投稿日：2025/10/16 07:48 ID：QA-0159532
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
どちらが正しいかといった問題ではございません。 在籍出向であれば、基本的には出向元の負担ということになるでしょうが、た…
投稿日：2025/10/16 10:51 ID：QA-0159543
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