深夜割増の時間帯について
いつもお世話になっております。
派遣契約書の深夜割増の時間について22：00～5：00としたところ22：20～5：20に変更するよう派遣先から指示がありました。
私の認識では22：20～始業開始なら問題ないと思いますが、派遣しているのは8：00～17：00の昼勤務です。いままでも22：00を超える残業はありませんでしたので実際には問題ないとは思いますが、指定された通り表記していいものか疑問に思いお伺いいたしたく、ご回答お願いいたします。
投稿日：2025/10/15 17:16 ID：QA-0159509
- asyouwiさん
- 群馬県／その他業種（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
派遣契約書というのは、派遣元・先間の民事上の契約書です。 労基法とは必ずしも一致しませんので、 何についての深夜割増な…
投稿日：2025/10/15 22:29 ID：QA-0159518
プロフェッショナルからの回答
最低基準
以下、回答いたします。 （１）労働基準法では、深夜の割増賃金については以下のように定められています。これを踏まえれば、午後十時から午前五時までの間における労働に対して割増賃金を…
投稿日：2025/10/15 23:22 ID：QA-0159521
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ご認識の通り、派遣契約書における「深夜割増の時間帯」は、法令上は固定的に22:00〜翌5:00と定められています。したがって、派遣先か…
投稿日：2025/10/15 23:26 ID：QA-0159522
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、深夜割増が生じる時間帯については、ご質問者様のご認識通りです。 派遣先に対し…
投稿日：2025/10/16 07:42 ID：QA-0159531
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
なぜ、22：20～5：20に変更する必要があるのか、まずはその理由を派遣先に確認する必要があります。 ですが、理由の如何にかかわらず、派遣しているのが8：00～17：00の昼勤務…
投稿日：2025/10/16 10:39 ID：QA-0159542
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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