休職に関する規程文言の解釈について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 文言上の意味 「命じることがある」という表現は、会社に休職命令権限があるが必ず命じる義務まではな…

投稿日：2025/10/01 12:15　ID：QA-0158956

相談者より

大変勉強になりました。ご回答をありがとうございました。

投稿日：2025/10/01 13:08　ID：QA-0158965大変参考になった

判断

文言上その通り会社解釈すれば、休職を認めないことは可能といえます。 一方で、科学的根拠に基づく各号への証拠がそれっていても、それを拒否すれば、会社が安全配慮義務を怠ったという責任が…

投稿日：2025/10/01 13:17　ID：QA-0158969

相談者より

ご回答をありがとうございました。

投稿日：2025/10/01 13:57　ID：QA-0158977大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 就業規則で「命じることがある」と規定している場合、会社に休職命令を発令 するかどうかの裁量があると解釈するのが一般的であり、社員からの休職の 申…

投稿日：2025/10/01 13:22　ID：QA-0158971

相談者より

ご回答をありがとうございました。

投稿日：2025/10/01 13:58　ID：QA-0158978大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、「命じることがある」という文言であれば、当然ながら「命じない場合もある…

投稿日：2025/10/01 19:30　ID：QA-0158994

相談者より

ご回答をありがとうございました

投稿日：2025/10/02 09:30　ID：QA-0159012大変参考になった

文意

　以下、回答いたします。（就業規則の詳細がわからないこともあり的外れとなっておりましたらご容赦ください。） （１）「社員が次の各号のいずれかに該当する場合、当社は休職を命じること…

投稿日：2025/10/02 07:10　ID：QA-0159001

相談者より

ご回答をありがとうございました

投稿日：2025/10/02 09:30　ID：QA-0159013大変参考になった

あくまで、「命じることがある」であって義務ではないですから、…

投稿日：2025/10/02 08:13　ID：QA-0159004

相談者より

ご回答をありがとうございました

投稿日：2025/10/02 09:31　ID：QA-0159015大変参考になった