在宅勤務時のフレックスタイム制の適用外について

お世話になっております。

以前より本サイトのQ&Aを参考にさせていただいております。
過去のQ&Aの中でフレックスタイム制は在宅勤務時は適用外とすることが可能という回答を何回か拝見しております。
そちらついてお伺いしたいことがございます。

株式会社労務行政が発行している情報誌「労政時報」にて、
「テレワークを行う特定の日のみフレックスタイム制を解除することはできない」
との記事がありました。
（2025年7月25日発行　労政時報　4102号　102頁「相談室Q&A　テレワーク時のみフレックスタイム制の適用を解除した上で、残業を許可制とすることは問題か」）

現在弊社のフレックスタイム制に関する規程では、
「在宅勤務時は適用外とする」と明記しております。

こちらは問題となりますでしょうか？

令和7年10月育児・介護休業法改正に伴って「柔軟な働き方を実現するための措置」として、在宅勤務の緩和を検討しております。

在宅勤務が増加することが懸念されるため先だってお伺いしたい次第です。
専門家の皆様によっても意見が分かれる内容かもしれませんが、意見を頂戴できますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/07/31 09:58　ID：QA-0156104