学歴詐称について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. ご相談内容の整理 2004年に本人の申告（履歴書含む）をもとに「高卒」として契約社員採用 → そ…

投稿日：2025/07/14 14:35　ID：QA-0155390

相談者より

詳細な内容ありがとうございます。
社内で頂きました内容をもとに検討させていただきます。

投稿日：2025/07/14 15:44　ID：QA-0155397大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 風評レベルでは、学歴詐称疑義の証拠力が余りにも弱すぎますので、 風評のみを根拠に本人へ直接求めることは避けた方が宜しいかと思案します。 不当な差…

投稿日：2025/07/14 14:57　ID：QA-0155392

相談者より

頂きました内容をもとに社内で慎重に検討したいと存じます。

投稿日：2025/07/14 15:44　ID：QA-0155398大変参考になった

対応

学歴と業務の関係が重要です。またどのくらい長期にわたっているのかも、今まで実務上支障がなく、コンプライアンス的にも学歴が必須ではない場合、長く業務ができたことで、合理性が低くなる可…

投稿日：2025/07/14 17:53　ID：QA-0155406

相談者より

ご回答ありがとうございます。
合理性の点も重要かと存じます。
上長とアドバイスをもとに協議します。

投稿日：2025/07/15 08:20　ID：QA-0155434大変参考になった

ご質問の件

一般的には、 採用時に卒業証明書の提出を義務付けている会社が…

投稿日：2025/07/14 18:12　ID：QA-0155408

相談者より

ご回答ありがとうございます。
もっともなアドバイスありがとうございます。

投稿日：2025/07/15 08:21　ID：QA-0155435大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、通常であれば、採用時に卒業証書等の書類を提示してもらうべきといえます。…

投稿日：2025/07/14 19:12　ID：QA-0155416

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご指摘最もなことだと存じます。
上長を含め協議します。

投稿日：2025/07/15 08:19　ID：QA-0155432大変参考になった

そもそもですが、単なる社内の風評だけで、２０年以上も前に採用した社員に、今、卒業証明書の提出を求めることに、合理的な理由があるとは思えません。 誰がどんな根拠に基づき社内でそのよ…

投稿日：2025/07/15 06:58　ID：QA-0155429