労働災害の休業カウントについて

いつも参考にさせていただいております。
労働災害の休業カウントに関する質問です。

6/9（月）受傷したが、職制への報告もなく、そのまま1日勤務を継続
6/10（火）出勤して職制に報告→早退して通院
6/11（水）以降、休業

質問①上記の場合、6/10（火）が初日で、6/11（2日目）、6/12（3日目）、6/13（4日目）の認識でよろしいですか？？

質問②初日の6/10の休業補償についてですが、出勤した分の賃金が、1日の平均賃金の6割以上でしたら補償する必要が無いと言う認識です。

ご教示ください。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/07/02 10:20　ID：QA-0154780