30分単位の子の看護等休暇と給与計算について

お世話になっております。
表題について教えてください。

法改正により1時間単位の子の看護等休暇の使用ができるようになりましたが、30分単位ので利用というのは可能なのでしょうか。
弊社の育児介護休業規定では「時間単位の取得を認める」と記載をしておりますが、本人からは3時間半の申請が上がってきました。
会社としては従業員の希望通り使用させてあげたいのですが、3.5時間を使用した場合は繰り上げて4時間使用したとしなければいけないのでしょうか?

弊社が利用しているシステムでは1時間単位で入れるようエラーメッセージが出ており、システムの問題なのか、法的に繰り上げる必要があるものなのかわからないです。
システムの問題なのであればヘルプデスクに確認いたします。

3.5時間の使用は繰り上げで4時間の使用とする場合、弊社では子の看護等休暇は無給となっており、給与計算上は4時間分を控除となるのでしょうか?(今回の申請者は月給制のため控除が発生します)

投稿日:2025/06/13 16:47 ID:QA-0153965

えむらさん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 11~30人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答6

プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。 子の看護休暇は、1時間単位での取得が原則とされているのは、 ご質問者様のご記載の通りでございます。 一方、30分などの分単位で取得でき…

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投稿日:2025/06/13 17:25 ID:QA-0153967

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2025/06/16 08:53 ID:QA-0153990大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、子の看護等休暇に関しましては、1時間単位での取得を可能とする措置が法令で義務付けられています。 一方、1時間未満の単位での取得に…

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投稿日:2025/06/13 17:37 ID:QA-0153968

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2025/06/16 08:54 ID:QA-0153991大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法的な取得単位について (1)法令の規定 令和3年(2021年)1月1日施行の改正育児・介護休業…

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投稿日:2025/06/13 17:45 ID:QA-0153969

相談者より

聞きたい内容をすべて詳細にご回答いただき大変ありがたかったです。
丁寧にご回答いただきありがとうございました。

投稿日:2025/06/16 08:55 ID:QA-0153992大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

法的にも1時間単位であり、30分単位は認められていません。 どうしても30分単位で使用したい場合には、 3.5hの場合…

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投稿日:2025/06/13 18:22 ID:QA-0153971

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日:2025/06/16 08:53 ID:QA-0153989大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

大井 宣之
大井 宣之
大井社会保険労務士事務所 代表

ご相談内容について回答いたします

ご相談のケースにおいて、「会社としては従業員の希望通り使用させてあげたい」とのことですので、時間単位に繰り上げる必要はなく、そのまま3.5時間として子の看護等休暇を与えることに問題…

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投稿日:2025/06/13 19:51 ID:QA-0153976

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

法の規定では、1時間単位での取得が原則になります。 ですが、30分単位(1時間未満)での取得が絶対に認められないのかと…

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投稿日:2025/06/14 08:15 ID:QA-0153984

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