入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応

ご質問の件

入社月の給与計算で、基本給と手当ともに日割り計算しないのは、 問題ありませんが、 その理由は何でしょうか。 例えば、入…

投稿日：2025/05/12 18:18　ID：QA-0152165

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。

入社月を日割り計算ではなく満額にしたい理由は、現時点では入社対象者や従業員数も限られており、歓迎と信頼の気持ちを形にしたいという理由になります。

欠勤控除については、考慮できておりませんでした。コメントいただきありがとうございます、大変助かりました。
満額支給するとしても欠勤控除については記載したほうが良いとの理解をしました。

もし理解間違っておりましたらご指摘いただけますと幸いです。

投稿日：2025/05/12 21:39　ID：QA-0152180大変参考になった

ご提示の対応内容は概ね妥当です。特に問題はありませんが、以下の点を追加・強化されると安心です。
（１） 雇用契約書や労働条件通知書に方針を明記
（２） 日割計算方法もあわせて記載
（３） 社会保険・税務面の影響を確認

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご提示の対応内容についての確認と補足 （前提条件の確認） 20日締め・25日払い → 問題ありま…

投稿日：2025/05/12 18:41　ID：QA-0152171

相談者より

記載例までご教示いただき、ご丁寧なご対応ありがとうございました。
頂いた内容をもとに各書類を作成していきたいと思います。

またご質問するご機会あるかと思いますが、何卒よろしくお願いします。

投稿日：2025/05/13 18:03　ID：QA-0152254大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、賃金台帳への記載は当然ながら不可欠ですが、その他についてはルールとして…

投稿日：2025/05/12 22:38　ID：QA-0152186

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

またご質問するご機会あるかと思いますが、何卒よろしくお願いします。

投稿日：2025/05/13 18:06　ID：QA-0152255大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 任意で記載されております、 労働条件通知書、給与明細は必須でございます。 対応内容としては、出勤簿の準備も必要です。 賃金に関する規程を作成さ…

投稿日：2025/05/13 08:39　ID：QA-0152192

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

全般的に明示したほうが良いという理解をしました。
また所得税法についてもご教示いただきありがとうございます。別途相談してみたいと思います。

またご質問するご機会あるかと思いますが、何卒よろしくお願いします。

投稿日：2025/05/13 18:08　ID：QA-0152256大変参考になった

対応

やはり人事的に一番懸念されるのは欠勤だと思います。新入社を歓迎するのは人手不足環境において一定の合理性はありますが、あま…

投稿日：2025/05/13 09:36　ID：QA-0152200

相談者より

ご回答ありがとうございます。

確かにモラルハザードを招いてしまうと本末転倒ではありますね。本来の人事的管理の観点も注力したいと思います。

またご質問するご機会あるかと思いますが引き続きよろしくお願いいたします

投稿日：2025/05/13 18:11　ID：QA-0152257大変参考になった

この運用で問題はありません。 通常であれば日割計算であるべきところ、満額支給で対応するとするのは、新たに入社した従業員にとっては有利な処置であり、モチベーション的にも歓迎すべき処…

投稿日：2025/05/14 07:57　ID：QA-0152272

相談者より

ご回答ありがとうございました。

入社日はある程度一定にしたほうが良さそうということですね。

またご質問させていただくご機会あるかと思いますが、引き続きよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/14 17:50　ID：QA-0152309大変参考になった