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人事のQ&A回答数 1 件

振替休日の取扱について

いつもお世話になっております。
掲示板の履歴を何件か確認させていただきましたが
振替休日の取扱についてすこし具体的に質問をさせていただきます。

ケース①
例えば土日休みで　土曜日に４時間出勤をしたら
月曜日に４時間だけ早く帰るというような振替休日は
法的に問題ないでしょうか？

ケース②
例えば、所定労働時間が８時間で
土曜日に４時間の休日出勤を月２回行なったら
同じ月に１日分振替休日（８時間分）をとるという方法は
法的に問題ないのでしょうか？

どなたかご存知であれば教えていただければと思います。
宜しくお願い致します。

投稿日：2009/02/09 11:15　ID：QA-0015105

人事管理
*****さん
東京都／建設・設備・プラント（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

半日単位の休日振替

■半日単位の休日振替は残念ながらできません。
休日と労働日に交換するのが振替休日です。
休日はマルマル１日の暦日を与えることになっています。
□代休であれば、与えることを法的に義務づけてませんので、
半日単位の分割でもさしつかえありません。
以上

投稿日：2009/02/09 13:36　ID：QA-0015111

相談者より

 

投稿日：2009/02/09 13:36　ID：QA-0035933大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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