パートタイマーの休日振替について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、まず御社就業規則におきまして振替休日制度の定めがあることが大前提となりますが、この点は恐らく問題ないものと思われます。（＊但し、規定上正社員のみの制度適用となっていれば、パート労働者には依頼出来ません）

次に、休日につきましては原則として週単位で考えますので、月を跨いでも振替は可能です。そして文面の場合ですと、同一週で先に休日を与えることになりますので時間外労働も発生せず、賃金支払も通常通りに行えば問題が生じることはございません。

ちなみに、仮に賃金締め日を月末としている場合、同一週内であっても月内で先に勤務してもらいかつ振替休日の付与が月を越えた日になりますと、賃金全額払いの原則より一旦1日勤務した分の通常賃金の支払を行ってから翌月振替取得後に同額を控除するといった事が必要になります。

投稿日：2011/06/27 21:09　ID：QA-0044688

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2011/06/28 08:12　ID：QA-0044689大変参考になった

休日は取得する立場にも立って

休日はなるべくなら連続して取りたいものです。皆が皆、そういうわけにはいかないでしょうから話し合いになるかもしれないですが、そういう配慮も必要でしょう。会社の都合だけで休日を指定し、休んでほしいと言われても不満を残すことにもなりますから、その辺は十分に配慮してあげるべきでしょう。

投稿日：2011/06/28 08:46　ID：QA-0044690