問題行動のある職員に対する就業時間外の面談について

平素よりお世話になっております。
問題行動のある職員に対して行った面談指導についてお伺いしたいことがございます。
ハラスメントに抵触するなど職場内で人間関係で問題を起こしたり、その職種に求められる基本的なことが出来ていないため勤務評価が悪い職員がおります。改善のため面談指導を行うことになりましたが、職員の業務の都合から就業時間外での対応となりました。
上記のような場合、面談指導は業務命令にあたりますでしょうか。また、業務命令にあたる場合には面談を行った時間について、超過勤務手当が発生しますでしょうか。
恐れ入りますが、本件につきご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2025/04/03 21:08　ID：QA-0150428