労働者代表の意見聴取
労働者代表の意見聴取しなければならない規程とは就業規則関連以外に
個人情報保護規程のような業務的な規程も必要でしょうか。
また、人事関連ですが、ハラスメントの防止に関する規程も必要でしょうか。
投稿日：2025/03/31 14:19 ID：QA-0150224
- ハイドバイドさん
- 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
通常、就業規則に付随する規程におきましては、就業規則内に定めておきます。 例えば、「社員の個人情報保護に関する規定は、別に定める、 個人情報保護規程に定める。」のように、就業規則…
投稿日：2025/03/31 15:53 ID：QA-0150227
相談者より
ご回答ありがとうございました。
必要なことが理解できました。
投稿日：2025/03/31 20:44 ID：QA-0150242大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
就業規則関連以外に必要な業務規程につきまして、労働基準法上、必須ではないものの、法令順守や労務管理の観点から整備しておくべき規程が複数あります。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 就業規則関連以外に必要な業務規程につきまして、労働基準法上、必須ではないものの、法令順守や労務管理の…
投稿日：2025/03/31 17:28 ID：QA-0150231
相談者より
ご回答ありがとうございました。
必要なことが理解できました。
また、他にも関連するものがあることについてもご教示いただき、ありがとうございます
投稿日：2025/03/31 20:45 ID：QA-0150244大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、個人情報保護規程に関しましても従業員全体に適用されるものですので、通常…
投稿日：2025/03/31 18:47 ID：QA-0150239
相談者より
ご回答ありがとうございました。
必要なことが理解できました。
いつもご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/03/31 20:45 ID：QA-0150245大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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