有給休暇計画的付与　残日数

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、毎年3月末に計画的付与に関する労使協定を締結し、4月から計画年休5日を付与しております。
今回ご相談したいケースが、入社後間もない社員の場合です。
例えば
①入社6か月後（＝2024年8月1日）に年次有給休暇10日付与
②2024年8月、12月に計画年休一斉付与で5日間消化→年次有給休暇の残り5日
③2025年2月に私用で1日年次有給休暇消化→年次有給休暇の残り4日
④2025年4月労使協定により、4/28、8月に2日間、12月に2日間、計画年休一斉付与を締結

質問
１，この社員の場合、4/1の時点では年次有給休暇の残りが5日に満たない為、4/28の計画年休は特別休暇として付与すべきなのでしょうか。

２，有給の付与を全社員4月1日に統一し一斉に付与すると
最低でも10日以上付与なのですぐに計画有給5日をキープできるかと思いますが、中途採用で8月入社、9月入社の場合は、4月に付与にすると入社後6ヶ月以上経ってしまいます。
どのように対応したらよいですか？

ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/03/27 17:49　ID：QA-0150125