社内講習の導入について

お世話になります。

現在、入社希望者に対して社内講習の受講を必須にし（約20万）
受講終了をした場合は50%（10万）を会社が補助する、という案があります。
（終了しなければ、50%の補助はなく全額自己負担になる）

こちらの制度を導入するにあたり、少し気になる点があります。
①入社希望者に対して、全員（おそらく正社員）に強制できるものなのか？
②受講を終了し、自己負担額は50%の10万と確定
→毎月の給与から1万ずつなど、労使協定を結べば控除は可能なのか？
③こちらを導入するにあたり、就業規則や労働条件通知書等に盛り込む必要はあるのか？

お忙しいところ恐縮ですが、ご教示頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/03/12 06:30　ID：QA-0149421