社内講習の導入について
お世話になります。
現在、入社希望者に対して社内講習の受講を必須にし（約20万）
受講終了をした場合は50%（10万）を会社が補助する、という案があります。
（終了しなければ、50%の補助はなく全額自己負担になる）
こちらの制度を導入するにあたり、少し気になる点があります。
①入社希望者に対して、全員（おそらく正社員）に強制できるものなのか？
②受講を終了し、自己負担額は50%の10万と確定
→毎月の給与から1万ずつなど、労使協定を結べば控除は可能なのか？
③こちらを導入するにあたり、就業規則や労働条件通知書等に盛り込む必要はあるのか？
お忙しいところ恐縮ですが、ご教示頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/03/12 06:30 ID：QA-0149421
- ＴＴさん
- 栃木県／旅行・ホテル（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
１．「強制」であれば業務ですので、費用徴収はできず、逆に給与支払い（残業なら割増）が必要です。 ２．業務であれば費用は取…
投稿日：2025/03/12 09:40 ID：QA-0149433
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 １.研修の参加を義務づける場合は業務に該当いたします。 賃金の支払いも発生します…
投稿日：2025/03/12 10:30 ID：QA-0149443
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容は、労基法の賠償予定の禁止などに抵触しますので、…
投稿日：2025/03/12 16:45 ID：QA-0149463
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