短時間勤務について

回答いたします

契約時間の一部に対し、労務提供がなされていない時間分の給与につきましては、給与減額の対象とする点においては、正しい給与支給計算方法となります。

短時間勤務を一時的なものと判断し、特例措置として、短時間勤務を認めるか否かは貴社のご判断次第となりますが、ご判断として、認めることが難しいようであれば、契約時間に対する労務提供の不履行が事前にわかっている状態となります。

それ故、次回の契約更新タイミングにおいては、パート等、現行とは異なる働き方の契約を、対象社員の方へご提案いただくことが可能ならば、そちらを薦めていただくのが宜しいかと思います。

なお、契約社員には賞与が支給されるとのことでございますが、あくまでフルタイムで働くことを条件とした上での賞与支給かと存じますので、フルタイムでの勤務が難しい以上、支給される状態を維持されるのも難しいものかと存じます。

投稿日：2025/03/06 12:05　ID：QA-0149212

相談者より

ありがとうございました。ご本人とよく話をして対応いたします。

投稿日：2025/03/06 16:59　ID：QA-0149253大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、介護短時間勤務の要件を満たさない以上、欠勤扱いで差し支えございません。

但し、当人ともご相談の上、近い将来介護負担が減る可能性が有るようでしたら、契約社員のままとする等配慮されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2025/03/06 13:13　ID：QA-0149218

相談者より

ありがとうございました。ご本人とよく話をして対応いたします。

投稿日：2025/03/06 17:00　ID：QA-0149254大変参考になった

ご質問の件

本人から介護短時間の申し出があった場合には、
原則として、会社としては、断わる選択肢はありません。

今回は、
なぜ、2週間以上の期間にわたって常時介護が必要な状態に該当しないと判明したのでしょうか。

投稿日：2025/03/06 15:18　ID：QA-0149236