短時間勤務について
短時間勤務を中学校に入学するまでとしている会社です。
こどもが小学校に入学するにあたり、テレワークでフルタイム勤務を続けたいと希望された場合断ることはできるでしょうか。
会社としてはテレワークは月で回数制限を設けており、短時間勤務に切り替えて出社してほしいと考えております。
とりあえずの試験期間として４月中はテレワークの回数を増やすことは許可しました。
投稿日：2024/03/13 16:57 ID：QA-0136482
- *****さん
- 京都府／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
業務の都合等でテレワークのフルタイムがそぐわないという、
判断であれば、会社は断ることは可能です。
トラブル防止のためには、根拠として
就業規則のテレワーク規定に、会社が認めた場合のみ適用するなど、
その旨記載しておく必要があります。
投稿日：2024/03/13 17:38 ID：QA-0136487
相談者より
早速のご回答を頂きありがとうございます。
疑問に思っていた事が解消できました。
規程の整備をすすめていこうと思います。
投稿日：2024/03/14 10:09 ID：QA-0136518大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、テレワークに関しましては法令で定められた制度ではございませんので、会社が就業規則で制度内容を定めて運用する措置になります。
従いまして、御社でフルタイムのテレワークを定めていなければ、育児の短時間勤務とは別の問題ですので応じる義務まではございません。
勿論任意で現行制度より有利な扱いをされる事は差し支えございませんので、職場事情を踏まえて当人とご相談の上現実的に可能な勤務態様を決められる事をお勧めいたします。
投稿日：2024/03/13 22:59 ID：QA-0136496
相談者より
早速のご回答を頂きありがとうございます。
疑問に思っていた事が解消できました。
規程の整備を進めるとともに、本人と働き方を相談したいと思います。
投稿日：2024/03/14 10:12 ID：QA-0136521大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
テレワークの規定によります。
テレワーク対応できる業務（内容や評価、管理）であって、今後もこうした弾力的な働き方を認めて怒られるのであれば、対応してはどうでしょうか。
業務上も難しいのに、無理に認める必要はありません。
投稿日：2024/03/14 09:04 ID：QA-0136503
相談者より
早速のご回答を頂きありがとうございます。
今回は本人と働き方を相談したいと思います。また規程の整備をしていきます。
投稿日：2024/03/14 10:13 ID：QA-0136522大変参考になった
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