同じ仕事で、直接雇用（契約社員）と業務委託契約はできますか？

一概に違法とは言えない

▼業務委託契約部分は、一種の兼業ですね。本人の希望と会社のニーズが一致すれば、一概に違法とは言えないと思いますが、社員としての健康管理義務との兼ね合いが気になります。
▼この点、参照に値する良い情報も見当たりませんが、私ならどうする？と聞かれれば、７;３で締結を選択しますね。

投稿日：2019/09/25 10:07　ID：QA-0087132

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございます！

投稿日：2019/09/26 09:03　ID：QA-0087159大変参考になった

実際に社員だけでは手が回らずに同一業務を外注にも依頼することは多々あります。
たまたま相手が同一人物ということで、契約の形式さえしっかりすればできなくはないのかと思いますが（確証はありません）

①単に自宅での休日勤務という形で手当てを出すことはできないのでしょうか？
②就業規則で兼業禁止をうたっている場合、矛盾しないか（形式的に社員と自営の兼業なので）
③社員が収入をあげたいということが理由とのことですが、
そもそもそこまでしてやってもらう仕事量があるのでしょうか
所定勤務時間内にできる仕事を、わざわざ持ち帰り用に残すという可能性もあります。

誰もが給料をもらうために仕事をしていますので、
もっと給料がほしいという要求は持っていて当然です。

ただし、収入アップは制度として会社側が準備し、
会社の求める方向性で頑張れば昇給すると社員に提示すべきものです。
個々の社員が収入をあげたいという要望に対して、
そのための体制をわざわざ作る必要はないと思います。

投稿日：2019/09/25 23:06　ID：QA-0087148

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございます！

投稿日：2019/09/26 09:02　ID：QA-0087158大変参考になった