休養中の有給の更新
去年の10月後半から疾病により休養している者が
有給を使い切り、改めて今年3月からの有給の更新を申請してきている。有給を改めて付与する必要がありますか？
投稿日：2025/02/28 18:11 ID：QA-0149023
- あきさん
- 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、前回の年休付与日から今回の付与日までの出勤率が8割以上の場合に付与する…
投稿日：2025/03/01 21:28 ID：QA-0149031
プロフェッショナルからの回答
休職期間中に新たな有給休暇を付与する基準日が到来した場合は出勤率が８割以上あれば休職期間中でも有給休暇を付与する必要があ…
投稿日：2025/03/02 11:00 ID：QA-0149033
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
付与日時点で出勤率８割未満であれば、 有休を付与する必要は…
投稿日：2025/03/02 18:11 ID：QA-0149037
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
有給休暇を付与する条件として、出勤率８割以上の要件がございます。 以下の付与要件がクリアできていない状況でしたら、有給休暇を付与する必要はございません。 ・直近の有給休暇付与日…
投稿日：2025/03/03 08:22 ID：QA-0149040
プロフェッショナルからの回答
対応
有給付与判定期間中の出勤率が8割を超えていれば、付与義務があ…
投稿日：2025/03/03 15:57 ID：QA-0149061
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