会社規程・勤怠の付け方に関する不利益変更のプロセス

お世話になっております。

会社で規程の改定が行われ、そのプロセスについて疑問に感じた点があり、ご回答いただけますでしょうか。

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旅費規程（日当の支給方法）について改定がありました。
また、あわせて出張時の移動時間に関する勤怠のつけ方（こちらは規程ではなくマニュアル程度）においてもルール変更が行われました。
いずれも不利益変更となっております。
ただし、もともと優遇されたルールとなっていたため、一般的なルールになったと解釈できるような内容です。
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規程改定の内容については、事前に従業員への説明を行い、取締役会の承認を得ることが必要と認識しておりました。
今回の変更においては、全社説明の案内で「取締役会にて決議済み」と記載され、説明会でも冒頭に決議済みであると説明がありました。取締役会決議の前に従業員への説明が行われるべきではなかったのか、疑問に思っています。

ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/01/30 18:09　ID：QA-0147932