出向先 雇用契約書は作成するのでしょうか
弊社は出向先になります。これから複数人の出向者を迎えます。
出向元とは、出向契約書は締結しております。
出向者と雇用契約書は発行する必要があるのでしょうか。
おそらく出向元は、口頭のみで出向者に通知していると思われます。
それとも、労働条件の明示のみでよろしいのでしょうか。
初めてのことで、全くわかりません。
ご教示をお願い致します。
投稿日：2025/01/27 23:22 ID：QA-0147793
- *****さん
- 埼玉県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働条件明示は原則として、出向先で必要であるが、
出向元が明示しても差し支えないとしています。
出向先が明示するのであれば、雇用契約者タイプで明示する
ケースも少なくありません。
出向元で労働条件を明示するのであれば、
出向契約書、出向通知書でよろしいと思われます。
結論としまして、
在籍出向とは、出向契約に基づき、雇用契約の1部を出向先に譲渡することですあり、退職解雇等身分的なものは、出向元の雇用契約が継続していますので、
出向先とは、雇用契約まではいらないでしょう。
投稿日：2025/01/29 15:29 ID：QA-0147857
相談者より
分かりました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/01/30 15:19 ID：QA-0147913大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向先も労働契約の当事者になりますので、労働条件の明示義務が生じます。
但し、雇用契約書に限らず、労働条件通知書等何らかの書面で明示される事で足りえます。
投稿日：2025/01/30 12:44 ID：QA-0147898
相談者より
参考になりました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/01/30 15:20 ID：QA-0147914大変参考になった
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