グループ（関連）会社の採用について
親会社（A）にあたる当社で、持分適用子会社（B）から採用依頼がありました。
仮に採用した場合は、（A）からの出向ではなく、（B）への直接採用となる予定です。
その際、
・（A）の求人が掲載されているサイト（自社サイトや有料求人媒体）へ（B）の求人を出すことは問題ないのか。
採用後の雇用元が（A）で、あくまでも在籍出向であれば、内定者の同意が得られれば、サイトへの情報掲載などは問題ないのかなと思いますが、（B）で直接採用する場合は、そもそも（A）の人間が採用フローのすべてに関わることは無理なのでは思っております。
（B）単体で採用を進める場合、（A）が関わるべき範囲はどこまでになるのでしょうか。
投稿日：2024/12/04 14:33 ID：QA-0146228
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
まずは契約している募集サイトの契約を確認して下さい。普通に考えれば契約している法人以外の募集はできないと思いますが、契約次第です。
人事的視点では、何より自分がどこの会社で就業するのかわからないというのはあり得ません。
限りある広告スペースで、そこまで細かい情報が開示できるのかどうか不明ですが、労働条件通知書などで、具体的明示が必ず求められる事項をあいまいにするようなことは避ける必要があるでしょう。
投稿日：2024/12/04 15:22 ID：QA-0146231
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行ってお... [2004/10/28]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。... [2023/06/07]
-
採用の秘訣 専門商社ですが採用の質量ともに苦... [2021/10/18]
-
募集人数と採用人数について 新卒採用活動中です。募集人数を５... [2006/02/22]
-
採用アウトソーシングについて 採用のアウトソーシングを受託した... [2008/11/12]
-
中途採用の採用ポイント ＩＴ系採用担当になって、まだ4ヶ... [2007/05/21]
-
高卒採用試験での不採用理由の伝え方について 会社において、高卒対象の採用試験... [2016/09/27]
-
嘱託社員の採用について 現在、役員運転手がおりますが、退... [2017/01/12]
-
採用時の薬物テストについて 採用時にドラッグ使用者であるかど... [2006/02/20]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
採用稟議書（募集開始時）
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用ジャーニーマップシート（中途採用版）
中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。
