傷病による休職と「解雇要件」
精神的な疾患から2023年12月20日から2025年7月31日まで「傷病手当金」を受給しながら休職していた社員がおります。8月から職場復帰し、半日勤務で様子を見ておりましたが、9月下旬から勤務継続ができておらず、現在も欠勤の状況です。 主治医からは、体調が思わしくないならば休職してもいい、あるいは薬を増やすかといわれているようで、現在は薬を増量し自宅療養となっています。 本人は働く意欲はあるようですが、体が動かないと訴えています。
一方で気になるのは、長期にわたる休職は「解雇要件」となりうるのか、です。欠勤による社会保険料の会社立て替えは請求できますが、会社としてこのまま雇用を継続するべきなのか悩んでいます。ちなみに、現在の「就業規則にはこのようなケースの規定は特にありません。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/10/14 11:44 ID：QA-0159417
- 苦労人 その１さん
- 長野県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 復職後一定期間内に同一または類似の傷病で再度欠勤・休職した場合、 前後の休職期間を通算する旨の規定を置くのが一般的です。 貴社のケースでは、約…
投稿日：2025/10/14 13:43 ID：QA-0159420
相談者より
ご回答ありがとうございます。
なるほど、と思います。
ありがとうございました。
長谷部
投稿日：2025/10/14 15:13 ID：QA-0159431大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法的原則：休職中の解雇は「原則として不可」 まず、傷病休職中の解雇は原則として「解雇権の濫用」とさ…
投稿日：2025/10/14 14:40 ID：QA-0159427
相談者より
現実に即した詳細な解説をいただき、大変ありがたく、大いに参考にさせていただきます。
長谷部
投稿日：2025/10/14 15:17 ID：QA-0159432大変参考になった
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