創業時のキャリアアップ助成金
いつもお世話になっております。
新規創業の際に、キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用したいと考えております。
以下の点についてご教示ください。
①創業に当たり始めて就業規則を作成する場合、初回加算（正社員転換制度を新たに規定し、当が雇用区分に転換等した場合）の20万は受給できないのでしょうか。
②受給できないのであれば、最初は転換制度の規定がない就業規則を作成し、その後転換制度を就業規則に記載すれば、加算の要件に該当するのでしょうか。また、その場合、どのくらいの期間を空ければ良いのでしょうか。（極端な話ですが、4月1日に転換制度のない就業規則を作成し、4月2日に転換制度を記載した就業規則に改訂するといったような場合は、不支給になる可能性があるか）
長々と失礼いたしました。
ご助言の程宜しくお願い致します。
投稿日：2025/10/14 11:38 ID：QA-0159416
- たこぼんずさん
- 北海道／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 転換規定を入れることによる加算措置は、キャリアアップ計画書を提出後、 転換規定を入れることで、初めて対象となります。 よって、キャリアアップ計…
投稿日：2025/10/14 13:32 ID：QA-0159419
相談者より
理解いたしました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/10/14 14:04 ID：QA-0159422大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．創業時に就業規則を初めて作成する場合の「初回加算」可否 結論から申し上げると、 → 創業と同時に就…
投稿日：2025/10/14 14:26 ID：QA-0159423
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