採用面接時の住宅状況・扶養の確認について

お世話になっております。
初めて質問させていただきます。

中途採用の面接時、労働条件通知書に記載する賃金（住宅手当等の諸手当）を計算するために
・現在の住宅状況（持ち家・賃貸）
・配偶者/扶養家族の有無
以上の質問をすることは就職差別につながりますか？

実際の面接時は選考に関する質問があらかた終わった後、
・内定となった場合、諸手当の条件を確認し計算するための質問であること
・選考には関わらないこと
・答えにくい場合は回答を控えてもらっても問題ないこと
など、採否に関わらないことをお伝えしてから表題の質問を行っております。

以上、ご指南いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/11/08 13:57　ID：QA-0145380