裁量労働制の適用職種に関して
裁量労働制の適用職種に関して質問です。
小社では、マーケティングリサーチの事業を行っており、職種として、リサーチャーを多く擁しております。仕事の内容は顧客からの引き合いによって上司からアサインされたものによって決まりますが、裁量の範囲は大きい仕事です。実際に個人は、フルフレックスで自分自身の仕事をコントロールしています。
この場合、リサーチャー（顧客からの要望に基づくリサーチの質問表の設計、結果の分析、レポート作成）は、
①企画業務型裁量労働制
②専門業務型裁量労働制
のいずれかに適用される可能性はありますでしょうか？
ご回答をお願いします。
投稿日：2024/10/30 09:50 ID：QA-0145046
- 朝の挨拶さん
- 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、まず業務内容からしますと会社運営に関わる企画をされているわけではないの…
投稿日：2024/10/30 13:06 ID：QA-0145055
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．企画型は事業運営、事業戦略に影響を及ぼす、企画、立案、調査、分析 となりますので、 顧客からの要望に基づくリ…
投稿日：2024/10/30 13:22 ID：QA-0145060
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