休日の社内行事の取扱いについて

お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

ご相談のＱＣ活動の発表会の件ですが、強制であるか否かは形式面のみならず実態面でも考慮されますので注意が必要です。

文面から推察しますと、ＱＣ活動自体が業務に関わる内容である事に加え、当会に「極力全員が出席するように連絡」されているということですと、実態としては自由参加の研修会等とは主旨が異なっており半ば強制的ともいえるのではないでしょうか‥

また、こうした会社全体で行なう重要な会合に出席しなかった従業員については、当然ながら評価等で何らかの不利益が発生する可能性も考えられうるように思われます。

加えて、ワークライフバランスの観点からも休日は貴重な従業員の自ら利用しうる時間ですので、殊更全員に出席を勧めることに関しましては決して望ましくないものといえます。

従いまして、完全自由参加とすることができないのであれば労働時間と認めて時間外手当等必要な賃金支払は行うべきですが、必要以上にそうした場を多く設けて従業員を休日に拘束すること自体避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/11/26 00:01　ID：QA-0014361

相談者より

投稿日：2008/11/26 00:01　ID：QA-0035689大変参考になった

時代の流れ

服部先生ご説明のように、「実態として」強制参加と受け止められる可能性が極めて高いと拝察いたします。
景気悪化で従業員の気質もまた変わることもあるかも知れませんが、「自己研鑽として、喜んで休みの日に活動する」というのは本音では恐らく多数ではないと言えるでしょう。

それでも実施が欠かせない場合、拘束時間すべてにおいて給与を支給するか、あるいは会社とは全く切り離し、場所も会社とは関係ないところで行う、告知等においても極力企業インフラ（社内メールや連絡版等）を用いず、非参加者にビタ一文不利益が生じないことを社長名で開催ごとに徹底する等、相当な配慮が必要と思います。

投稿日：2008/11/26 00:23　ID：QA-0014362